新单位不诚信,怎么去赔偿劳动者损失？新单位不诚信行为给劳动者造成损失，劳动者可寻求赔偿，方式有：协商解决，与单位就赔偿事宜协商并达成协议；协商不成申请劳动仲裁，准备证据等；对仲裁结果不满可提起诉讼，由法院判决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新单位不诚信,怎么去赔偿劳动者损失
若新单位存在不诚信行为给劳动者造成损失，劳动者可通过以下方式寻求赔偿：
（一）协商解决。劳动者可与单位就损失赔偿事宜进行友好协商，明确指出单位不诚信行为及其造成的具体损失，要求单位给予合理赔偿。双方可达成赔偿协议，约定赔偿金额、支付方式和期限等内容。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、能证明单位不诚信行为及损失的相关材料等。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，确定单位是否应承担赔偿责任及赔偿金额。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的主张。法院将依据法律作出公正判决，若单位败诉，需按照判决结果向劳动者支付赔偿。
二、新《劳动法》对于内退怎么规定的
内退并非《劳动法》直接规范的内容，相关规定主要体现在一些政策及实践操作中。
（一）适用条件方面，内退通常适用于距法定退休年龄不足5年的职工，且需经本人申请、企业领导批准。对于一些特殊行业，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，条件可能会有所不同。
（二）待遇问题，内退期间，企业一般需向职工发放生活费。生活费标准通常会参照一定比例发放，比如不低于当地最低工资标准，具体比例由企业根据自身情况确定，但不能低于法定下限，以保障职工基本生活。
（三）社会保险方面，企业仍需为内退职工继续缴纳社会保险，直至职工达到法定退休年龄正式办理退休手续。
需要注意的是，内退是企业与职工协商一致的行为，应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、协议中断劳动关系内容文本有哪些
中断劳动关系协议通常包含以下内容：
一、双方基本信息。明确用人单位和劳动者的具体信息，包括名称、地址、法定代表人姓名、劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
二、劳动关系中断事由。详细说明中断劳动关系的具体原因，例如双方协商一致、劳动者个人原因（如进修学习、长期休假等）、用人单位原因（如停产整顿等）。
三、中断期限。明确劳动关系中断的起止时间，该期限应具体、明确，避免产生歧义。
四、权利义务约定。在中断期间，双方的权利和义务需清晰界定。比如，用人单位是否继续为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等；劳动者在中断期间是否需遵守用人单位的某些规定等。
五、工资及福利待遇。说明中断期间劳动者的工资发放情况，是否有相应的生活补贴或其他福利待遇等。
六、协议的生效及解除条件。约定协议何时生效，以及在何种情况下可以解除该协议。
七、争议解决方式。一般会约定如发生争议，双方应通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
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