兼职的日结要签合同吗？兼职日结是否签合同分情况，非全日制用工法律上不强制签书面合同，口头协议也有效。不过，签书面合同能保障双方权益，明确工作要求、工资等内容，建议签订以降低风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的日结要签合同吗
兼职日结是否要签合同，需分情况来看。
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职日结工作不强制要求签订书面合同。若双方选择不签书面合同，以口头协议确定工作内容、报酬、工作时间等事项，也具有法律效力。
不过，签订书面合同能更好地保障双方权益。对于劳动者来说，书面合同可以明确工作具体要求、日结工资标准、支付方式等关键内容，防止用人单位拖欠或克扣工资，在发生纠纷时，书面合同也是重要的维权证据。对于用人单位而言，书面合同可明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
所以，兼职日结虽不强制签合同，但为降低风险、保障双方合法权益，建议签订书面合同，明确各项重要条款。
二、做兼职未签合同犯法吗
做兼职未签合同一般不犯法。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位和兼职人员不签订书面合同并不违法。
不过，不签订合同存在一定法律风险。对用人单位而言，若没有书面合同明确工作内容、薪酬、工作时间等重要事项，可能在日后与兼职人员产生纠纷，如对工作成果、报酬计算等方面产生分歧。对兼职人员来说，没有书面合同，其合法权益可能难以保障。当遇到用人单位拖欠工资、随意变更工作内容等情况时，兼职人员可能因缺乏书面证据，在维权过程中面临困难。
因此，尽管非全日制用工不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少法律风险，建议用人单位和兼职人员签订书面协议，将各项重要条款清晰约定，以保障双方合法权益。
三、兼职合同有没有赔偿金
兼职合同是否有赔偿金，要依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，即没有赔偿金。因为非全日制用工具有灵活性，双方都有较大的解除合同自由度。
若兼职构成全日制劳动关系，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。比如用人单位没有正当理由辞退劳动者，未提前通知等情况，劳动者可以按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准获得赔偿金。
另外，若兼职合同中有关于违约赔偿的约定，当一方违约时，另一方可以依据合同约定要求违约方支付赔偿金。
总之，兼职合同是否有赔偿金不能一概而论，要根据用工性质、用人单位是否违法以及合同约定等多方面因素确定。
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