劳动合同几日生效？劳动合同生效时间由合同约定和法律规定决定。一般协商一致并签字或盖章时生效，有约定生效时间则按约定；有生效条件的，条件成就时生效；先用工后签合同，生效时间追溯至用工之日，无固定天数标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同几日生效
劳动合同生效时间取决于合同约定与法律规定。通常情况下，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。若合同中明确约定了生效时间，则以约定时间为准。
如果双方虽已签字或盖章，但合同约定了生效条件，待该条件成就时合同才生效。比如，约定以完成某项工作作为生效条件，完成相应工作后合同生效。
还有一种情况，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，合同生效时间追溯至用工之日。
所以，劳动合同生效没有固定的天数标准，需结合合同约定、双方签字盖章情况以及实际用工情况来确定。
二、兼职劳动合同几年
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限，法律并未作出强制性规定。
非全日制用工有其自身特点，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，非全日制用工的合同期限可由双方协商确定，可以是几个月，也可以是一年甚至更长时间，或者根据具体工作项目来确定合同期限。只要双方遵循法律规定的权利和义务，如按时支付劳动报酬（支付周期最长不得超过十五日）等，合同期限由双方自主约定即可。
三、什么是劳动保险合同
劳动保险合同是用人单位与劳动者就劳动保险相关事宜达成的协议。它是明确双方在劳动保险方面权利和义务的法律文件。
劳动保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保险合同中，用人单位有义务按规定为劳动者缴纳各项保险费用，这是法律规定的强制义务，旨在保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下能获得必要的经济补偿和保障。
劳动者则有权享受相应的保险待遇。当符合条件时，可领取养老金、报销医疗费用、获得失业救济金、工伤赔偿以及生育津贴等。
劳动保险合同的内容通常包含保险种类、缴费基数、缴费比例、保险待遇享受条件和标准等条款。签订劳动保险合同，既保障了劳动者的合法权益，使其在面临风险时有所依靠，也有助于维护社会稳定，促进劳动力市场的健康发展。同时，这也是用人单位应履行的社会责任。
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