兼职要签劳务合同么？兼职是否签劳务合同视情况而定。法律未强制要求，但签合同对双方有益。对劳动者能保障权益，对雇主可规范行为。工作简单短期可用口头协议，但举证难，建议兼职签书面合同降低风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职要签劳务合同么
兼职是否要签劳务合同需视情况而定。
从法律规定来看，兼职属于劳务关系范畴。虽然法律没有强制要求兼职必须签订书面劳务合同，但签订合同对双方都有益处。
对劳动者而言，签订劳务合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。合同中可约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。若出现纠纷，书面合同是重要证据，能有效维护劳动者权益，比如工资支付问题、工作成果认定等。
对于雇主来说，签订合同同样重要。它能规范劳动者行为，明确工作要求和标准，避免因约定不清产生纠纷。当劳动者未按约定履行义务时，雇主也能依据合同追究其责任。
若兼职工作简单、短期，双方也可通过口头协议确定合作关系。不过，口头协议在发生纠纷时举证困难，可能导致双方权益难以保障。
综上所述，为保障双方合法权益，降低法律风险，建议兼职时签订书面劳务合同。
二、兼职签合同要交钱吗
兼职签合同一般无需交钱。依据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若兼职单位在签合同时要求交钱，很可能存在问题。
常见的要求交钱情形包括收取所谓的保证金、押金、培训费等。此类收费行为不合法，若单位以这些理由收钱，劳动者权益可能受损。例如，有的单位收取保证金后以各种借口不予退还；还有的收取培训费却未提供实质培训。
若遇到兼职签合同要交钱的情况，劳动者可拒绝支付，并向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。在签订兼职合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确双方权利义务。若合同中存在不合理收费条款，应及时与单位沟通，要求修改。总之，正常的兼职合同签订不应存在交钱的情况。
三、全职签合同兼职签吗
全职工作通常需要签订书面劳动合同。依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
兼职是否签合同需分情况讨论。如果是劳务关系的兼职，比如临时性、短期的工作，双方可签订劳务合同，也可以不签，口头约定同样具有法律效力，但存在举证困难问题。若兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以，全职应签劳动合同，兼职签不签合同可根据具体情况决定。
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