员工没交社保出现工伤怎么办？员工未缴纳社保出现工伤，处理方法：一是用人单位担责，支付各项工伤保险待遇；二是员工进行工伤认定，本人、近亲属或工会组织可在规定期限申请；三是若单位拒担责，员工可仲裁、诉讼维权，社保部门会责令单位补缴并处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工没交社保出现工伤怎么办
员工未缴纳社保却出现工伤，可按以下方法处理：
首先，用人单位应承担相应责任。即便未缴纳社保，依据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍需支付各项工伤保险待遇。这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
其次，员工需进行工伤认定。其本人、近亲属或工会组织可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
最后，若用人单位拒绝承担责任，员工可通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。
二、员工没买社保发生工伤怎么办
员工没买社保发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，确定赔偿责任。由于用人单位未为员工购买社保，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第四，协商与仲裁。员工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位未为员工购买社保违反法律规定，需承担相应法律责任。员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
三、员工工伤怎么认定标准和赔偿
员工工伤认定需遵循一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
赔偿方面，分为不同情况。医疗费用由工伤保险基金支付，包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同待遇。如一级伤残，一次性伤残补助金为本人工资的27个月；二级伤残为25个月等。此外，还有伤残津贴、生活护理费等赔偿项目。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
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