中介给员工签的什么合同？中介公司与员工签订的合同通常有三种。劳动合同适用于建立劳动关系的员工，明确双方权利义务；劳务合同用于完成特定任务、非稳定劳动关系的员工；实习协议则针对在校实习生。具体签哪种依实际关系和工作情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介给员工签的什么合同
中介公司与员工签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：这是最常见的一种。当员工与中介建立劳动关系，受中介管理，获取劳动报酬时，双方应签订劳动合同。此合同明确双方权利义务，保障员工获得工资、社保等权益，也规范员工遵守公司规章制度、完成工作任务等义务。
2. 劳务合同：若员工以完成特定工作任务为目标，并非与中介建立稳定劳动关系，可能签订劳务合同。这种合同中，员工与中介是平等民事主体关系，员工按约定提供劳务，中介支付报酬，双方权利义务依据合同约定确定。
3. 实习协议：如果员工是在校学生到中介进行实习，一般会签订实习协议。该协议主要明确实习期间的工作内容、实习报酬、实习期限等事项，保障学生实习权益，同时规范实习期间的管理。
具体签订何种合同，需依据员工与中介的实际关系和工作情况确定。
二、中介员工可以代签合同吗
中介员工能否代签合同，需视具体情况而定。
若中介员工获得当事人的明确授权，有书面的授权委托书，且在授权范围内代签合同，该代签行为有效，所产生的法律后果由被代理人承担。比如在房产交易中，卖家因特殊原因无法亲自到场，出具授权书让中介员工代签买卖合同，这种代签合同受法律保护。
然而，若中介员工没有得到当事人的授权，擅自代签合同，此行为属于无权代理。除非事后得到被代理人的追认，否则该合同对被代理人不发生效力。并且，如果给被代理人造成损失，中介员工要承担相应的赔偿责任。
若中介员工超越授权范围代签合同，超越部分的代签行为效力待定。若被代理人对超越部分不予追认，这部分合同对被代理人不生效，中介员工可能要对相对人承担责任。
所以，中介员工代签合同关键在于是否有合法有效的授权，有授权则可代签，无授权代签存在法律风险。
三、员工跟中介签合同违法吗
员工与中介签订合同一般不违法。在劳动就业领域，中介常作为人力资源服务机构，为员工和用人单位搭建桥梁。员工和中介签合同，只要合同满足以下条件，就是合法有效的：
1. 双方具备相应的民事行为能力。即员工年满16周岁且精神健康正常，中介依法设立并登记，拥有从事相关业务的资质。
2. 意思表示真实。双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 合同内容合法。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。
不过，现实中部分不良中介可能会设置陷阱，比如收取不合理费用、提供虚假工作信息等。员工在签订合同前，需仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若发现中介存在违法违规行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
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