在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同？试用期内，单位不能无条件解除劳动合同。除劳动者存在如不符合录用条件等特定情形外，单位解约需说明理由。无正当理由解约属违法，劳动者可要求继续履行合同，否则单位要付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同
试用期内，单位不可以无条件解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者存在特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位要解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
这些特定情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
如果单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、三个月试用期结束被辞退有补偿吗
三个月试用期结束被辞退是否有补偿，需分情况判断：
-若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、未通过相关考核等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
-若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若因劳动者自身原因，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，也无需支付补偿。
劳动者遇到试用期结束被辞退的情况，要明确辞退原因。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期辞职没有提前三天有工资吗
试用期辞职未提前三天通知用人单位，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
不过，若劳动者未提前三天通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位无法及时找到人员接替工作，造成业务停滞、客户流失等经济损失，用人单位可提供相关证据，要求劳动者赔偿。
实践中，用人单位若以劳动者未提前三天通知为由克扣工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
综上，试用期未提前三天辞职不影响工资获取，但可能因给单位造成损失而承担赔偿责任。
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