工资超过平均工资的3倍,经济补偿金怎么算？劳动者工资超当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿金计算有特别规定。补偿按工作年限算，一般每满1年付1个月工资。高收入者按职工月平均工资3倍算，年限最高不超12年，并举例说明计算方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资超过平均工资的3倍,经济补偿金怎么算
当劳动者工资超过当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿金的计算有特别规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举例来说，当地上年度职工月平均工资为5000元，其3倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，高于该标准，计算经济补偿金时月工资按15000元算。若该劳动者在单位工作15年，因其支付年限最高不超12年，所以经济补偿金为15000×12=180000元。
二、没有续签书面劳动合同有双倍工资吗
未续签书面劳动合同是否有双倍工资，需分情况判断。
若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，此时用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是依据法律规定，用人单位有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务，未续签的行为违反该义务，需承担相应责任。
不过，若用人单位已尽到诚实信用的磋商义务，如主动提出续签且条件合理，但因劳动者原因未续签书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
若双方未续签但存在事实劳动关系，劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效。一旦超过规定的仲裁时效，其主张可能得不到支持。所以，劳动者遇到未续签书面劳动合同的情况，要及时了解自身权益，必要时通过合法途径维护。
三、工地干活老板跑了要不到工资怎么办
工地干活老板跑了要不到工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。准备能证明在该工地工作以及应得工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。这些证据是后续维权的基础。
第二，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证老板存在拖欠工资行为，可责令其支付。
第三，申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构，提交仲裁申请。仲裁机构会根据相关证据和法律规定进行审理，若劳动者胜诉，可要求老板支付工资及相应赔偿。
第四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律强制力，要求老板支付工资。
第五，若老板逃匿涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。通过刑事手段促使老板支付工资。
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