第三人侵权引发的工伤如何认定？第三人侵权引发的工伤认定，要符合《工伤保险条例》规定的基本条件，确认有第三人侵权行为，证明侵权与工伤有因果关系。申请由用人单位等提出，社保部门作认定决定，职工获民事赔偿后可享工伤待遇，重复项目不兼得。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、第三人侵权引发的工伤如何认定
第三人侵权引发的工伤认定需遵循一定规则。
首先，要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件。即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等法定情形。
其次，需确认存在第三人侵权行为。第三人实施了导致职工人身损害的侵权行为，如交通事故中第三方的过错、他人的暴力伤害等。
再者，要证明侵权与工伤之间存在因果关系。即职工所受伤害是由第三人的侵权行为直接导致，且该伤害是在履行工作职责过程中发生的。
实践中，通常由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。职工可在获得民事侵权赔偿后，依法享受工伤保险待遇，但重复赔偿项目一般不能兼得。
二、额头裂伤能工伤认定吗赔偿多少
额头裂伤能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。若额头裂伤是在上述情形下发生，就可以申请工伤认定。
申请时，用人单位应在规定期限内提出，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
关于赔偿数额，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准不同，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若鉴定未达伤残等级，赔偿主要是医疗费、停工留薪期工资等实际损失。具体赔偿数额要根据实际花费、本人工资、伤残等级等因素综合确定。
三、到劳动局认定工伤需要什么证据
到劳动局认定工伤，通常需要以下几类证据：
1. 劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
2. 医疗机构诊断证明：受伤后应及时前往医疗机构治疗，并获取医疗机构出具的疾病诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。诊断证明需详细准确，包含受伤部位、程度等信息。
3. 事故相关证据：证明事故发生经过的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频、报警记录等。若为职业病，要提供职业史、职业病危害接触史等证明材料。
4. 其他材料：工伤认定申请表，需如实填写个人信息、事故发生时间、地点、经过等；申请人身份证明，如身份证等。
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