农民工62岁还可以认定工伤么？62岁农民工能否认定工伤需分情况判断。一般达法定退休年龄者与单位是劳务关系，认定工伤前提是劳动关系，这类农民工可能无法认定。但未享养老待遇且有事实劳动关系，符合情形可申请，各地规定处理有别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工62岁还可以认定工伤么
62岁农民工能否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据相关规定，认定工伤的前提是存在劳动关系。所以从这个角度看，62岁农民工可能无法认定工伤。
但存在特殊情况，如果该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或患职业病等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。
实践中，部分地区对此有不同规定和处理方式。有些地方会考虑超龄劳动者的实际情况，在特定条件下支持工伤认定；有些地方则倾向于通过民事侵权等途径解决其受伤后的赔偿问题。因此，62岁农民工能否认定工伤不能一概而论，要结合具体情况和当地规定判断。
二、农村进城务工人员工伤认定标准
农村进城务工人员工伤认定需依据《工伤保险条例》，主要有以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如建筑工人在工地施工时被掉落的物品砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如工人在下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。长期在粉尘环境下工作患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。
认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序进行。
三、农民工没有做工伤认定怎么赔偿
农民工未做工伤认定，赔偿途径分情况处理。
若用人单位认可为工伤，愿意协商赔偿，双方可就赔偿项目和金额协商，如医疗费、误工费、伤残补助金等，达成一致后签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
若用人单位不认可为工伤或双方协商不成，农民工可自行申请工伤认定。准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，按照工伤赔偿标准确定赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若无法认定为工伤，但因第三人侵权导致受伤，农民工可要求第三人承担赔偿责任，通过协商或民事诉讼解决。若因工作原因受伤但不符合工伤认定条件，可根据公平原则要求用人单位给予一定补偿。
总之，未做工伤认定时，农民工要及时收集证据，通过合法途径争取应得赔偿。
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