工伤认定之后是否是等级评定？工伤认定后不一定要进行劳动能力等级评定。认定工伤是确认伤害是否属工伤范畴，若职工有残疾、影响劳动能力应鉴定，结论是享受待遇依据；受伤轻可不评，由实际伤情决定是否申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定之后是否是等级评定
工伤认定之后一般需进行劳动能力等级评定，但不是必然流程。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。认定为工伤后，若职工存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，其中包含伤残等级和生活自理障碍程度的评定。该评定结论是职工享受相应工伤待遇的重要依据，比如不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
然而，若职工受伤较轻，未造成明显残疾或对劳动能力无实质影响，可不进行等级评定。职工或其用人单位应在工伤认定决定书生效后，根据实际伤情决定是否申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。总之，工伤认定后是否进行等级评定视职工具体伤情和对劳动能力的影响而定。
二、工伤认定怎么认定两个公司的
认定工伤涉及两个公司时，可按以下步骤处理。
先明确劳动关系。判断劳动者与两个公司分别存在何种劳动关系，是双重劳动关系，还是劳务派遣等其他关系。若为双重劳动关系，劳动者在为每个公司工作时受伤，分别由对应的公司承担工伤保险责任；若为劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应补充责任。
准备证明材料。收集能证明与两个公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能证明工伤发生的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述证明材料。
社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定决定。若涉及两个公司责任划分有争议，需通过进一步调查或劳动仲裁、诉讼等途径明确。
三、工伤认定证人不愿证明怎么办
若工伤认定时证人不愿证明，可采取以下办法。
其一，尝试与证人沟通协商，向其解释作证对工伤认定的重要性以及其应承担的法律义务。同时，承诺为证人保密个人信息，消除其可能存在的顾虑。
其二，收集其他证据来替代证人证言。如医院的诊断证明，能证实受伤情况；与用人单位之间的劳动合同，可证明劳动关系；工作中的相关文件、打卡记录、视频监控等，也能作为辅助证据，证明受伤是在工作时间和工作场所内发生。
其三，申请劳动保障行政部门调查取证。劳动保障行政部门有权向有关单位和个人调查核实情况，相关单位和个人有义务配合。可以向该部门说明证人不愿作证的情况，请求其介入调查。
其四，若用人单位本身认可工伤事实，其提供的相关证明材料也可在工伤认定中起到重要作用。可与用人单位积极沟通，争取其支持。
通过多途径收集证据，即便没有证人证言，也可能完成工伤认定。
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