双倍赔偿金的6个条件劳动合同法？用人单位需支付双倍赔偿金通常满足6个条件：违法解除或终止合同；劳动者要求继续履行，单位拒绝；合同期满降低条件续订遭拒；单位主体资格消灭且违法；超一个月未签事实劳动合同；违反竞业限制规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、双倍赔偿金的6个条件劳动合同法
根据劳动合同法，用人单位需支付双倍赔偿金通常满足以下6个条件：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位解除或终止劳动合同的行为违反法律规定，劳动者可要求支付双倍赔偿金。比如，在劳动者无过错且未达解除条件时，用人单位擅自解除合同。
2. 劳动者要求继续履行合同，单位拒绝。劳动合同被违法解除或终止后，劳动者要求继续履行，而用人单位明确表示或以行动表明不会继续履行合同，此时应支付双倍赔偿金。
3. 劳动合同期满，单位降低劳动条件续订遭拒。合同期满，用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，合同终止，单位需支付双倍赔偿。
4. 用人单位主体资格消灭。如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止，且存在违法情形，需支付双倍赔偿金。
5. 事实劳动关系超过一个月未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 违反竞业限制规定。用人单位不按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求支付双倍赔偿金。
二、试用期3个月劳动合同至少签订几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。若试用期为3个月，劳动合同至少应签订3年。
该法明确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
所以，企业与劳动者约定3个月试用期，对应的劳动合同期限最少为3年。这一规定旨在保障劳动者权益，防止企业滥用试用期。企业需依据法律规定，合理约定试用期和劳动合同期限，避免因违法约定试用期而承担赔偿责任。劳动者也要了解相关法律，维护自身合法权益。
三、劳动合同签订几年后可以签长期合同
一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。
另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立无固定期限劳动合同。
还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合上述条件，也可不签订无固定期限劳动合同。
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