公司对工伤认定结果不服？公司对工伤认定不服有救济途径，可申请行政复议（60日内向上级或本级政府）或提起行政诉讼（6个月内起诉），要收集证据（如合同等），遵守期限，维护合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司对工伤认定结果不服
公司若对工伤认定结果不服，有相应的法律救济途径。
首先，可在规定时间内申请行政复议。根据相关法律，公司应自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门，或者该部门的本级人民政府提出行政复议申请。需提交书面申请材料，详细说明不服工伤认定结果的理由及相关证据。
其次，也可以依法提起行政诉讼。公司应在知道或者应当知道作出工伤认定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。同样要准备充分的证据和法律依据，来支持自身主张。
在整个过程中，公司要注意收集和整理与案件有关的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、事故现场的证人证言、相关监控视频等。同时，要严格遵守法定的申请期限和诉讼时效，避免因程序问题导致权益受损。通过合法、合理的途径，维护公司的合法权益。
二、公司不服工伤认定书的有时效期吗
公司不服工伤认定书有时效期。公司若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
申请行政复议的时效为自知道该具体行政行为之日起六十日内提出。不过，因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
若选择提起行政诉讼，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
公司需严格在上述时效内行使权利，以维护自身合法权益。否则，一旦超过时效，将可能丧失通过法定程序改变工伤认定结果的机会。
三、广东省工伤九级伤残赔偿标准
广东省工伤九级伤残赔偿包含多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，九级伤残为2个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准是8个月的本人工资。此赔偿在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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