劳动仲裁的时效有多久？劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等不能申请仲裁时效中止，原因消除后继续算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应终止后一年内提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的时效有多久
劳动仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁审核多久有结果
劳动仲裁的审核结果时间因情况而异。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，通常在受理后的四十五日内会有结果，特殊情况最长可能在六十日内得出裁决。
若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委需严格按照规定的时间进行案件审理与裁决，以保障当事人的合法权益和争议解决的效率。当事人可密切关注仲裁流程，按照仲裁委要求提供材料、参与庭审等，以便仲裁顺利推进并及时得出公正结果。
三、劳动仲裁要签仲裁协议吗
劳动仲裁无需签订仲裁协议。与一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁通常基于双方事先或事后达成的仲裁协议，仲裁机构才会受理案件。
而劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。劳动争议发生后，劳动者或用人单位任何一方，只要认为自身合法权益受到侵害，均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需双方事先签订专门的仲裁协议。
劳动仲裁是基于劳动法律法规以及劳动者和用人单位之间的劳动关系而设立的制度，目的在于公正、及时地解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。其受理范围涵盖了诸如劳动合同纠纷、工资福利待遇争议、社会保险争议等各类劳动相关问题。所以，在劳动仲裁中，不存在签订仲裁协议这一前置要求。
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