劳动争议案件的诉讼时效是多久？劳动争议案件诉讼时效分仲裁和诉讼两阶段。仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算，存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出。诉讼时效十五天，期满不起诉裁决书生效，时效可因主张权利等中断，不可抗力等可中止。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议案件的诉讼时效是多久
劳动争议案件的诉讼时效涉及仲裁时效与诉讼时效两个阶段。
仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼时效方面，若当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需注意，仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动争议案件的诉讼时效是3年吗
劳动争议案件的诉讼时效并非3年。
劳动争议案件的处理有其特殊的时效规定。一般先需经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些特殊情形会导致仲裁时效的中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若对劳动仲裁结果不服提起诉讼的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，仲裁裁决即发生法律效力。
三、劳动争议案件的诉讼费用是多少
劳动争议案件的诉讼费用，需根据具体情况来确定：
1.劳动争议案件每件交纳10元。这是一般情况下的收费标准，在立案时通常需要按照此标准预交诉讼费用。
2.对于一些特殊情形，比如涉及劳动争议案件的处理结果有财产给付内容的，若财产数额不超过1万元的，不另收费；超过1万元的部分，按照1%交纳。例如，在劳动报酬、经济补偿金等涉及具体财产金额的争议中，可能会根据上述规则计算诉讼费用。
需要注意的是，劳动争议案件的诉讼费用最终由败诉方负担。如果部分胜诉、部分败诉的，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。此外，当事人在诉讼过程中还可能会产生其他费用，如申请证人出庭作证、申请鉴定等，这些费用需按照相关规定另行计算和支付。
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