哪个单位监督劳动仲裁？劳动仲裁监督单位有三类。上级劳动争议仲裁委员会指导监督下级工作，确保依法依规。人民法院对仲裁裁决有司法审查权，不服可诉讼审查纠正。劳动行政部门负责对仲裁机构行政管理和监督，保障公正高效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪个单位监督劳动仲裁
劳动仲裁的监督单位主要有以下几类：
1. 上级劳动争议仲裁委员会：对下级劳动争议仲裁委员会的仲裁工作进行指导和监督，确保仲裁活动依法依规进行。
2. 人民法院：人民法院对劳动争议仲裁裁决享有司法审查权。如果当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，法院会对仲裁程序的合法性、裁决适用法律等方面进行审查。若发现仲裁存在违法或不当之处，可依法予以纠正。
3. 劳动行政部门：劳动行政部门负责对劳动仲裁机构的工作进行行政管理和监督。其可以监督仲裁机构是否按照规定的程序和时限处理案件，保障劳动仲裁工作公正、高效开展，维护劳动争议双方当事人的合法权益。
二、能申请多项劳动仲裁吗
可以申请多项劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。劳动者在符合法律规定的情况下，能够就多个不同的劳动争议事项分别提起仲裁申请。
比如，劳动者与用人单位之间可能存在工资支付、加班工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等多项纠纷，这些都可以分别作为独立的仲裁请求向劳动争议仲裁委员会提出。
但需要注意的是，各项仲裁请求都应当有明确的事实和法律依据，并且要在仲裁时效内提出。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时，为了提高仲裁效率和便于案件审理，建议劳动者梳理好各项仲裁请求之间的逻辑关系，准备充分的证据材料，以便更好地维护自身合法权益。在仲裁过程中，遵循仲裁程序和仲裁庭的要求，积极参与仲裁活动，争取获得公正合理的裁决结果。
三、南昌怎样申请劳动仲裁
在南昌申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。然后，双方当事人需在规定时间内提交证据材料，并按仲裁庭安排参加庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出，以维护自身合法权益。
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