劳务合同不认定工伤吗？劳务合同关系一般不认定工伤，工伤认定基于劳动关系，由劳动行政部门依《工伤保险条例》进行，劳务合同适用民事法律。但提供劳务者工作受伤虽不能认定工伤，可依《民法典》等要求赔偿，企业间劳务关系也如此。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同不认定工伤吗
劳务合同关系下一般不认定工伤。工伤认定通常基于劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》进行。劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，适用《民法典》等民事法律。
不过，提供劳务者在工作中受伤虽不能认定工伤，但可要求赔偿。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
企业之间的劳务关系中，提供劳务方人员受伤，接受劳务方若存在过错，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。总之，劳务合同虽无法认定工伤，但提供劳务者受伤仍有相应法律途径获得赔偿。
二、劳务工能做工伤认定吗
劳务工一般不能做工伤认定。工伤认定通常适用于存在劳动关系的劳动者。劳务工与用工单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不能依据工伤认定程序处理。
不过，虽然劳务工不能进行工伤认定，但在工作中受伤，可通过其他法律途径获得赔偿。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，劳务工在工作期间受伤，需根据劳务双方过错划分责任。若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，劳务工工作中受伤虽无法做工伤认定，但可依据劳务关系的相关法律规定，向侵权方或责任方主张赔偿。
三、劳动派遣能认定工伤吗
劳务派遣员工可以认定工伤。
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
若劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
例如，某劳务派遣员工在被派往的企业车间工作时受伤，该员工所在的劳务派遣公司就有义务为其申请工伤认定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。
所以，劳务派遣员工在符合工伤认定条件的情况下，能够被认定为工伤，其合法权益受法律保护。
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