超长加班如何维权？劳动者遭遇超长加班可这样维权：先收集考勤记录等证明加班事实的证据；再与单位平和协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。维权要合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超长加班如何维权
劳动者遭遇超长加班，可通过以下方式维权：
首先，收集证据。这是维权基础，要保留能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证人证言等。
其次，与用人单位协商。以平和理性的态度，与单位管理层或人力资源部门沟通，指出超长加班违反劳动法，要求支付加班费或调整工作时间。沟通时保留记录，以备后续使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集的证据，反映单位超长加班情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令单位改正，并处以罚款。
还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意合法合规，避免采取过激行为，以确保自身权益得到有效维护。
二、不给加班怎么维权
若用人单位不给加班机会，一般不涉及违法，通常无法维权。但如果是加班后单位不支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求按照法律规定支付加班费，同时注意留存协商记录。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、义务加班如何维权
劳动者遭遇义务加班，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出加班应依法支付加班费，要求单位支付相应报酬或调整加班安排。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并处以罚款。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付加班费及可能的赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，按法定程序进行，合法理性地维护自身权益。
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