民主与法制网讯（□管战兵）4月29日，南京市中级人民法院联合市总工会、市仲裁委、市人社局发布2025年度劳动人事争议审判典型案例及2023-2025年度科技企业用工纠纷典型案例。20起案例覆盖传统行业与新兴领域，聚焦劳动关系认定、职场廉洁、跨境用工、商业秘密保护等热点难点问题，为劳资双方提供明确司法指引，助力构建和谐稳定的劳动关系。
此次发布的案例中，10起劳动人事争议审判案例涵盖多类典型场景。针对新兴娱乐行业用工争议，秦淮区法院明确，用人单位主张与演艺人员系演出经纪合同关系而非劳动关系的，须承担举证责任，规范新兴行业用工边界；玄武区法院案例则明确，劳动者虚假报销即便退还款项，仍构成严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动关系，彰显职场廉洁底线。
在劳动者权益保护方面，鼓楼区法院案例指出，用人单位对劳动者实施严重言语侮辱，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，否定职场霸凌行为；雨花台区法院案例明确，用人单位未依法缴纳医疗保险造成劳动者损失的，应予以赔偿，筑牢社会保障底线。同时，案例兼顾企业用工自主权，六合区法院明确，用人单位基于生产经营需要的临时性合理调岗，劳动者无故拒绝可认定为旷工。
针对科技企业用工特点，10起科技企业用工纠纷案例精准回应行业需求。案例明确，科技企业不得将项目延期风险转嫁劳动者，需要有充分证据才能认定技术人员失职；劳动者按约履行竞业限制义务后，企业应支付经济补偿，平衡商业秘密保护与劳动者择业自由。此外，案例还规范了科技企业薪酬调整、出差安排、离职交接等事宜，明确事业单位可为在编人员约定服务期及违约责任。
此次案例发布还体现了司法创新效能。溧水区法院通过“立转破”程序高效化解群体性欠薪纠纷，江北新区法院采用“民行一体化”审理模式，加速工伤职工待遇兑现，大幅降低劳动者维权成本。相关案例既强化了劳动者诚信履职、依法维权的意识，也引导企业规范用工管理，防范用工风险。
