民主与法制网讯（记者邵春雷 □刘敏）近日，山西省阳泉市矿区人民法院结合劳动争议案件的特点与成因，积极探索预防化解纠纷的有效措施，发布《阳泉市矿区人民法院劳动争议案件审判白皮书（2023—2025）》。
白皮书显示，矿区法院结合劳动争议案件的特点与成因，总结出预防化解纠纷的六条有效措施：党建引领铸魂，以“天平”党建品牌为统领，打造劳动争议调处子品牌“和立方”，将政治要求、党性自觉与法治精神融入审判全过程。机制创新赋能，建立“五级预警+五方联动+五级调解”机制，通过绿、蓝、黄、橙、红五色风险分级预警，法院联合劳动仲裁委、企业工会、企业人力部门、企业基层调解组织力量，推动纠纷从末端裁判向前端预防转变。劳动专员聚力，在劳动法庭设立“劳动专员工作室”，构建企业“总专员—井区车间专员—队组专员”三级联动网格体系，实现企业内部解纷力量与法院司法服务精准对接。示范审判提效，推行系列案件示范庭机制，对群体性争议中具有代表性的案件先行审理、先行裁判，以示范判决统一尺度，高效化解批量纠纷。阵地前移护航，成立“和立方”数智矿山司法赋能站，将司法服务前移至矿山生产一线，提供法律咨询、纠纷调处等一体化服务。智慧司法便民，在“矿法通”网站专设劳动争议服务板块，配备24小时智能服务助手，实现劳动者与企业“跨空间、不限时”线上咨询与沟通。
