民主与法制网讯（记者傅潇潇 □蒋定国 通讯员王文湛）近日，浙江省金华市武义县白姆乡召开一季度“议治理听信访”工作例会，深入学习贯彻新时代“枫桥经验”，聚焦基层矛盾纠纷排查化解机制创新，着力构建“层层负责、逐级过滤、闭环管理”的基层治理体系。
会上，白姆乡党委副书记、乡长高增产对《白姆乡信访矛盾纠纷排查化解工作机制（试点）》具体内容进行了解读。该机制创新构建了“五级过滤、闭环流转”的工作体系，明确提出“一般矛盾不出村、复杂纠纷不出片、重大疑难问题不出乡”的工作目标。机制立足山区乡镇工作实际，按照“村党支部副书记—村党支部书记与驻村干部—联系乡领导—综治中心—乡主要领导”5个层级，递进式过滤、逐级化解、层层负责、闭环管理。同时，机制进一步明确了每周例会、公开接访和现场办公等工作举措，推动矛盾纠纷调处实现“发现在早、化解在小、预防在先”。
会议强调，要紧紧围绕全县“民情大走访”和全乡“巡村走户下村社”行动，探索基层矛盾纠纷多元调解路径，充分发挥村级“前哨”作用，健全建强多元调解队伍，做优“解忧老支书”品牌，切实把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，持续提升乡村两级源头化解能力，不断完善矛盾纠纷排查化解工作体系，全力营造和谐稳定的基层治理环境。
当天，白姆乡还举行了“解忧老支书”品牌人民调解员聘任仪式，来自八百村、松树下村、长蛇形村的3位老支书被正式聘任为人民调解员。
