民主与法制网讯（□包溪文 通讯员王敏 卢锐潮）“员工医疗期届满了，说自己还没康复，就是不回来上班，我们能按旷工处理吗？”“有个员工被公安带走调查了，人还没定罪，合同该不该解除？”8月27日，广东省东莞市人力资源服务产业园一楼多功能厅内，企业代表抛出一个又一个棘手的用工难题。台上，法官、仲裁员、法学专家逐一拆解，台下，100余名参会者认真记录——这是“莞壹法语·审判实务研讨暨‘以法兴企’文化沙龙（劳动争议专场）”现场的一幕。
本次活动由东莞市第一人民法院、东莞市法学会联合主办，寮步镇人民法庭、寮步镇人社分局、寮步镇司法分局、寮步镇法学会承办，旨在紧扣东莞市委“智创优品、和美宜居”城市发展战略目标，从源头减少涉企劳动纠纷，稳定辖区企业用工秩序。来自法院系统、人社部门、辖区重点企业及村（社区）人力资源服务站的100余名代表参加活动。
活动筹备阶段，寮步人民法庭坚持“企业点单、专家接单”的服务理念，提前面向辖区企业广泛征集劳务派遣、外包管理、薪酬核算、离职处置等方面的真实困惑，梳理形成高频问题清单，再“按单配药”匹配授课内容。这一做法确保了法治服务精准对接企业实际需求，避免了“大水漫灌”式的单向普法。
作为主办单位之一，东莞市法学会对本次活动给予高度重视和充分支持。筹备初期便统筹协调各方优质资源，法学会秘书长深度参与活动策划与组织协调，东莞市法学会法学专家蔡浩作为圆桌嘉宾全程参与交流互动。本次劳动争议专场正是市法学会深化“以法兴企”品牌、服务制造业高质量发展的又一次务实行动。
法官授课：直击劳务派遣六大痛点
寮步人民法庭法官吴勇洲以“劳务派遣用工规范管理”为主题开展专题授课。他紧密结合辖区企业用工现状与审判实务经验，系统讲解了劳务派遣岗位的“三性”规定——临时性、辅助性、替代性，以及用工比例不得超过10%的法律红线，逐一梳理企业用工全链条中的法律风险点。
授课厘清了劳务派遣与劳务外包的法律边界，明确了用工单位与派遣单位在工资支付、工伤责任认定等方面的责任划分，讲解了派遣员工退回的法定条件与待岗待遇要求，并分别给用工单位、派遣单位提出实操建议。结合审判实践中的典型案例，吴勇洲对劳务派遣合同签订、用工比例核算、工伤责任认定等高频争议问题进行了深入剖析，将抽象法条转化为企业“听得懂、用得上”的操作指引。
圆桌研讨：企业出题、专家答卷
圆桌交流环节将活动推向高潮。来自规范用工示范企业、仲裁部门、寮步人民法庭的嘉宾代表围坐一桌，从企业实操、行政调处、司法裁判三个视角切入，围绕企业日常用工中的“疑难杂症”展开务实研讨。
面对企业代表提出的医疗期满员工拒不到岗、员工被公安带走调查期间合同解除等难题，寮步人民法庭法官张明明结合辖区审判经验耐心答疑，解读司法裁判思路，帮助企业厘清用工处置边界。市法学会法学专家蔡浩则从制度初衷与法理边界出发，系统讲解完整规范处置路径。人社分局仲裁员李艳辰从前端化解角度，剖析高频用工争议场景，提醒企业重视流程规范与证据留痕。
辖区一家大型企业代表分享了用工管理经验——派遣岗位清单化管理、权责分离管控、台账动态监管、制度公示留痕。这套做法推行以来，该企业用工纠纷明显减少，为中小微企业提供了可借鉴的范本。
“宣传册+工作台账”：让普法成果“留得住”
活动现场，寮步人民法庭结合辖区大量真实审判案例，专项梳理编制《劳务派遣用工法律风险提示宣传册》并现场集中派发。宣传册聚焦企业日常用工高频风险盲区，提炼合规操作要点、法律风险红线、纠纷处置流程和证据留存规范，将抽象法律条文转化为直观易懂的实操指引。既为企业常态化规范用工提供“随身参考”，也为村（社区）一线调解人员开展前端调处提供标准化依据。
现场收集的企业意见建议、服务需求，全部纳入法院司法助企工作台账，作为后续普法选题、专题研讨、风险指引发布的重要方向，真正实现“企业有所呼、司法有所应”。
本次活动依托2024年10月揭牌启动的“和谐用工香市法苑”三方党组织联动工作机制开展——市人社局机关第二党支部、市第一人民法院寮步人民法庭党支部、寮步人社分局党总支以党建为引领，凝聚司法、行政、企业、基层多元共治合力。
寮步人民法庭庭长陈宇表示，本次活动是落实最高人民法院“总对总”多元化纠纷解决机制改革要求的基层实践，主动对接综治中心规范化建设要求，坚持抓前端、治未病，推动源头治理关口前移。
寮步镇镇长叶晓华表示，希望各部门持续做好法治惠企服务，把研讨成果转化为服务企业、赋能产业发展的实际成效，持续完善联动服务模式，探索形成可复制推广的劳资纠纷源头治理经验。
参会企业代表纷纷表示，活动“干货十足又接地气”，有效解决了企业日常用工管理的困惑。人力资源服务站工作人员也表示，学到不少法律处理思路，对落实综治中心规范化建设、就地化解劳资纠纷很有帮助。从“企业出题”到“专家答卷”，从“单次活动”到“长效机制”，这场以法兴企沙龙，正让法治服务落地生根。
