民主与法制网讯（记者常明 通讯员李魁）近年来，山东能源集团鄂托克前旗长城五号矿业有限公司（以下简称“长城五矿”）立足煤炭企业生产经营实际，坚持以民主聚民心、以法治固根基，把法治宣传深度融入矿井安全生产、经营管理、职工建设全过程，不断完善治理体系、提升治理能力，为企业安全稳定、提质增效筑牢法治保障与民主基石，助推企业高质量稳健发展。
长城五矿始终坚持以人为本，畅通职工民主参与、民主监督、民主决策渠道，构建全方位、常态化的民主管理机制。严格落实职工代表大会制度，聚焦薪酬福利、安全生产、岗位调整、后勤保障等职工关切的重点问题，定期召开职工座谈会，广泛征集职工意见建议，让职工充分参与企业管理、监督企业运营。
长城五矿建立“逢6”常态化接访机制，固定每月6日、16日、26日开展领导公开接访，同时在井口、食堂、职工宿舍等关键区域设置信访意见箱，定期开箱梳理、公示处置结果，及时回应解决职工急难愁盼问题。通过规范化、透明化的民主举措，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，凝聚起全员共建共治共享的发展合力。
作为国有煤炭企业，该矿坚持依法治企、依规治企，将法治思维贯穿企业生产经营全过程。围绕安全生产、物资管控、现场管理等核心工作，持续完善企业规章制度体系，细化物资管理、安全生产标准化、岗位行为规范等一系列管理制度，形成权责清晰、流程规范、监管到位的法治化管理体系，让各项工作有章可循、有法可依。
该企业还常态化开展普法宣传教育工作，聚焦安全生产法、劳动保障法、消防安全法等重点法律法规，通过专题培训、班前宣讲、案例警示、线上学习等多种形式，开展全员法治教育培训，引导干部职工自觉尊法、学法、守法、用法，杜绝违规操作、违章作业，从思想源头筑牢安全防线，以法治刚性守住安全生产底线。
长城五矿坚持民主与法治双向赋能，以民主凝聚人心、以法治规范行为，实现企业管理提质、安全生产提效、职工幸福提升。规范化的民主管理有效化解基层矛盾、凝聚团队共识，系统化的法治建设为企业降本增效、标准化建设、合规运营提供坚实保障。
