招聘广告怎么保存证据？保存招聘广告证据方式多样。可网页截图，注意显示关键信息、地址及时间戳；妥善保存纸质原件；拍照留存；通过公证机构公证；特定平台录屏保存。保存时注明来源、时间等细节，为法律程序提供有力支撑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、招聘广告怎么保存证据
保存招聘广告证据可通过多种方式。可进行网页截图，确保完整呈现广告内容，包括职位要求、薪资待遇、工作地点等关键信息，截图时要注意显示网页地址及时间戳，以证明证据的原始性与关联性。对于纸质招聘广告，要妥善保存原件，如有多页，需确保页码完整且无缺失、涂改迹象。还可对招聘广告进行拍照留存，拍照时保证光线充足、画面清晰，能准确反映广告全貌。另外，可通过公证机构对招聘广告进行公证，公证机构会按照法定程序固定证据，出具的公证书具有较高证明力。若招聘广告发布在企业内部系统等特定平台，可通过录屏方式保存，同样要注意记录平台登录信息、广告发布时间等相关内容。在保存证据过程中，要注明证据来源、获取时间等细节，以便后续在法律程序中能有力支撑自身主张。
二、违反广告法需要证据吗
违反广告法当然需要证据。
在认定广告违法行为时，证据是关键要素。它是支撑执法部门作出准确判断和处罚决定的依据。比如，要证明广告存在虚假宣传行为，就需要有广告内容与实际不符的相关证明，像产品实际功效与广告中宣称的效果对比材料、消费者反馈等。对于涉及极限用语等违规情况，要有广告原文等书面证据。
收集证据的途径多样。市场监督管理部门可通过现场检查获取广告载体、宣传资料等；对相关人员进行询问调查制作笔录；查阅企业的广告策划、制作、发布等相关文件记录；还可收集消费者的投诉举报材料等。
没有充分证据，就难以对违反广告法的行为进行有效认定和处理。商家等广告主体也有权对证据进行质证和申辩，确保自身合法权益不受不当侵害。所以，证据对于处理违反广告法的案件至关重要，是整个执法和维权过程的重要基石。
三、怎么投诉陌陌开屏广告
若要投诉陌陌开屏广告，可通过以下途径：
首先，向市场监督管理部门投诉。收集开屏广告存在违法违规的相关证据，如虚假宣传内容、侵犯消费者权益的行为等。以书面形式详细说明情况，包括广告的具体内容、出现的时间、涉及的问题等，并附上证据材料，提交至当地市场监督管理部门。市场监督管理部门会依据相关法律法规对该广告进行调查处理。
其次，向消费者协会投诉。消费者协会旨在维护消费者合法权益，可拨打当地消协投诉电话或通过网络平台反映情况。清晰描述广告给自身带来的不良影响及侵害，消协会根据情况进行调解，促使陌陌妥善处理广告问题。
再者，若广告内容涉及违反广告法等特定法律法规，可向相关执法部门举报。提供详细线索，协助执法部门对陌陌开屏广告进行查处，以维护广告市场的正常秩序和消费者权益。
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