病假的申请通常需遵循以下步骤：首先，您应向所在单位提供正规医疗机构出具的病假证明，包括病历、诊断书等，证明您患病需要休息治疗。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、病假怎么请
病假的请假流程通常如下：首先，您应提前向所在单位告知需要请病假的意向。然后，根据单位规定，可能需要提供正规医疗机构出具的病假证明，包括病历、诊断书等。一般来说，病假证明应明确您的病情、建议休息的时间等关键信息。
在请假时，您需按照单位内部的请假程序，填写相关的请假申请表，并附上病假证明，提交给相应的审批人员。如果单位对病假有天数限制或特殊规定，您也要加以注意。
需要提醒的是，不同单位对于病假的规定和审批流程可能会有所差异，具体应以您所在单位的规章制度为准。
二、病假最多多长时间
病假的时长在我国法律中并无统一的固定上限。这取决于多种因素，如您的工作年限、疾病的严重程度、所在单位的规章制度等。
一般而言，企业职工因患病或非因公负伤，医疗期根据工作年限不同有所区别。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
但特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体情况还需结合您的实际工作情况和单位规定来确定。
三、工人受伤骨折老板怎么赔偿
工人受伤骨折，老板的赔偿主要取决于劳动关系的认定及受伤的具体情况。
如果存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，赔偿范围通常包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，老板可能需依据双方的过错程度，按照人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
建议老板及时为工人申请工伤认定，保留相关医疗费用凭证及其他与赔偿相关的证据。同时，工人也应积极配合治疗和相关程序。
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