解除劳动合同协议书？这是一份甲乙双方的解除劳动合同协议书。双方经协商一致，同意自协议签订日起解除劳动合同关系。甲方支付工资与经济补偿，乙方办理工作交接，甲方为乙方办转移手续，双方确认无其他劳动争议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：______________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（劳动者）：
姓名：______
性别：______
身份证号码：______________
地址：____________________
联系方式：________________
甲乙双方于[具体合同签订时间]签订了劳动合同，现经双方平等自愿、协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、双方同意自本协议签订之日起解除劳动合同关系。
二、甲方支付乙方工资至解除合同之日，并按照法律法规规定支付经济补偿[具体金额]。
三、乙方应在[规定时间]内办理工作交接，归还甲方财物、文件资料等。
四、甲方应在解除劳动合同后，按规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
五、双方确认，除本协议约定事项外，不存在其他劳动争议。双方放弃基于劳动合同关系向对方主张其他权利。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
法定代表人或授权代表（签字）：______
乙方（签字）：__________
二、不签劳动合同如何赔偿差额怎么算
用人单位不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额。计算方式如下：
1. 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起就要支付双倍工资。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算截止到满一年的前一日。
3. 计算基数：通常以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。
例如，员工每月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，4个月后补签，那么应支付的双倍工资差额为5000×3 = 15000元。
三、劳动合同和劳务合同哪个对公司好
一般而言，劳务合同对公司相对更有利，主要体现在以下方面：
- 管理自主性高：签订劳务合同，公司对劳务人员的管理更具自主性。劳务人员通常按约定完成工作，公司无需像管理劳动合同员工那样进行全面管理，工作安排更灵活。
- 成本较低：公司使用劳务人员，无需为其缴纳社会保险，能节省这部分开支。同时，劳务报酬的支付方式和时间可根据双方约定，相比劳动合同员工的工资支付更灵活，能一定程度上降低公司人力成本。
- 解除关系灵活：在解除劳务合同时，公司受到的限制较少。通常依据合同约定，在劳务任务完成或出现约定解除情形时，可较为灵活地解除合同，一般无需承担像解除劳动合同那样的经济补偿责任。
不过，这并不意味着公司可以随意选择劳务合同。若双方实际为劳动关系却签订劳务合同，存在被认定为无效的风险，公司可能面临支付未签订劳动合同双倍工资等法律责任。公司应根据实际业务需求和法律规定，合理选择合同类型。
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