协商一致解除要给经济补偿金吗？协商一致解除劳动合同，是否支付经济补偿金分情况判断：用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者主动提出，一般无需支付，但用人单位有法定过错情形的仍需支付。关键看哪方提解除及单位有无法定过错。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、协商一致解除要给经济补偿金吗
协商一致解除劳动合同，是否支付经济补偿金需分情况判断：
第一，若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，即便劳动者主动提出协商解除，用人单位仍需支付经济补偿。
判断协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金，关键在于哪一方提出解除动议以及用人单位是否存在法定过错情形。
二、前经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算需依据具体情况确定。一般而言，计算前经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际计算时，要准确界定劳动者的工作起始时间、离职时间，精确核算月平均工资，确保计算的经济补偿金符合法律规定，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、经济补偿金是按照应发还是实发
经济补偿金一般按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
法律规定以应发工资作为计算经济补偿金的基数，旨在全面反映劳动者的劳动报酬水平。这样规定，一方面能够更准确地体现劳动者在劳动关系中所创造的价值以及其劳动贡献大小；另一方面也防止用人单位通过不合理地拆分工资结构、减少实发工资等手段，降低经济补偿金的支付标准，从而损害劳动者的合法权益。
例如，劳动者应发工资为10000元，实发工资8000元（扣除2000元相关费用），计算经济补偿金时应以10000元为基数。如此，才能切实保障劳动者在解除或终止劳动合同时，获得公平合理的经济补偿。
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