解除劳动合同证明怎么开？解除劳动合同证明是单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面证明，有法定格式要求。文中给出模板示例，涵盖员工信息、解除原因和时间等关键要素，单位出具要确保真实合法，员工可用其办失业登记、社保转移。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明怎么开
解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面证明，具有法定的格式要求。以下是一份模板示例：
解除劳动合同证明
兹有[员工姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职时间]起在本单位工作，担任[具体岗位]。
现因以下第[X]项原因，本单位与其解除劳动合同：
1. 协商一致解除；
2. 劳动者单方解除；
3. 用人单位按劳动合同法第三十九条解除；
4. 用人单位按劳动合同法第四十条解除；
5. 用人单位按劳动合同法第四十一条解除；
6. 其他：[具体说明]。
劳动合同于[解除时间]解除，该员工工作交接已完成。
特此证明。
用人单位名称（盖章）：
联系电话：
这份模板涵盖了解除劳动合同证明的关键要素，包括员工基本信息、解除原因、解除时间等。用人单位出具时应确保内容真实准确，且符合法律规定。员工可凭借此证明办理失业登记、社保转移等手续。
二、劳动合同不写五险一金合法吗
劳动合同不写五险一金不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险（即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是其法定义务。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工的，应当为职工办理住房公积金缴存登记。
虽然法律规定，即使劳动合同未明确写出五险一金相关内容，用人单位也需依法履行缴纳义务，但在合同中不体现该内容，易引发劳动纠纷。若未明确约定，劳动者可能难以证明双方就社保和公积金缴纳达成一致，用人单位存在不缴或少缴的风险。同时，当发生劳动争议时，没有合同条款支撑，劳动者维权会增加难度。
因此，劳动合同应明确写出五险一金相关内容，以保障劳动者合法权益，规范双方权利义务。
三、劳动合同合同上没盖章违法吗
劳动合同没盖章是否违法需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人签字，即便没盖章，劳动合同依然有效，这种情况不违法。依据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。签字与盖章具备同等法律效力。
若既无盖章，也无法定代表人或被授权人签字，此劳动合同未生效。用人单位有在劳动合同上签章的义务，若故意不盖章，违反《劳动合同法》相关规定，损害劳动者合法权益。劳动者可要求用人单位补盖公章；若因此引发争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
总之，单纯没盖章不一定违法，关键看是否有有效签字及用人单位是否履行应尽义务。
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