兼职会签有劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工兼职，双方可订口头协议，不一定要签书面劳动合同；若属劳务关系，一般签劳务合同。具体要根据用工形式和双方约定确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职会签有劳动合同吗
兼职是否会签劳动合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是劳动关系，但灵活性较强，口头协议也能保障双方权益。
如果兼职属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。比如大学生利用课余时间为私人家庭进行家教服务，或者个人为某公司临时性提供设计服务等，这种兼职更多受民法等相关法律调整，与基于劳动关系的劳动合同有所不同。
所以，兼职不一定会签劳动合同，要根据具体的用工形式和双方约定来确定。
二、兼职工作有劳动合同吗
兼职工作是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式，这种情况下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职，比如劳动者同时为两家单位工作，此时最好签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，兼职工作还可能通过劳务合同规范双方关系，这在劳务性质的兼职中较为常见。劳务合同受民法典等相关法律调整，与劳动合同有所区别。所以，兼职工作可能有劳动合同，也可能没有，需依据具体用工形式判断。
三、做兼职不签劳动合同吗
做兼职是否签劳动合同，要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足其简便性要求。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员工作时间、工作内容等更接近全日制用工，从保障劳动者权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，当发生劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，有效维护双方合法权益。
所以，做兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能为双方提供更有力的法律保障。
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