劳动合同不签会怎么样？用人单位不签劳动合同需担法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同。对劳动者来说，不签合同权益难保障，纠纷时可能举证困难。双方都应重视签书面合同明确权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不签会怎么样
用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
对劳动者而言，不签劳动合同会使其权益难以保障。如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，没有书面合同的明确约定，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题，自身合法权益可能无法得到有效维护。
因此，用人单位和劳动者都应重视签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、索要劳动合同不给怎么办
用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：尝试与用人单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。要求其依法提供劳动合同。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁：若因用人单位不提供劳动合同导致自身权益受损，如无法证明劳动关系、工资待遇等问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好维护自身合法权益。
三、没有劳动合同有哪些危害
没有劳动合同会给劳动者和用人单位带来多方面危害。
对劳动者而言，一是权益保障困难。没有合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，一旦与单位发生纠纷，如工资支付、加班补偿等问题，难以举证自己的主张，合法权益可能受损。二是社保缴纳易出问题。劳动合同是办理社保的重要依据，没有合同，单位可能会以此为借口不为劳动者缴纳社保，影响劳动者享受养老、医疗等社会保障待遇。三是离职补偿难争取。若单位违法解除劳动关系，劳动者因缺乏合同，难以证明双方的劳动关系及自己的工作年限等，在主张经济补偿或赔偿金时会面临障碍。
对用人单位来说，未签订劳动合同会面临法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的用工成本和管理难度。
以上是关于劳动合同不签会怎么样的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
