没有劳动合同申请劳动仲裁能赢吗？没有劳动合同申请劳动仲裁也可能赢，仲裁主要审查事实劳动关系。可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。但无合同举证难，证据不充分请求可能不被支持，劳动者要注意保存证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同申请劳动仲裁能赢吗
没有劳动合同申请劳动仲裁也可能赢。劳动仲裁主要审查的是双方是否存在事实劳动关系。即便没有劳动合同，若能提供其他有效证据证明劳动关系及相关诉求，仍有胜诉机会。
可以提供的证据包括工资支付凭证或记录，如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录；其他劳动者的证言等。若用人单位招聘时的登记表、报名表等招用记录也能获取，同样可作为证据。
不过，在没有劳动合同的情况下，举证相对困难。比如在主张双倍工资差额时，要证明入职时间、工资标准等关键信息。若证据不充分，无法形成完整证据链，仲裁请求可能不被支持。所以，劳动者平时要注意收集和保存与工作相关的各类证据，一旦发生劳动纠纷，及时通过合法途径维护自身权益。
二、没有劳动合同人如何申请劳动仲裁
没有劳动合同也可申请劳动仲裁，具体步骤如下：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2. 准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
4. 后续流程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。
三、告劳动法没有签合同可以告到他吗
未签订劳动合同，劳动者通常可以通过法律途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若要起诉，劳动者需准备相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集完证据后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不过，维权要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时行使权利，维护自身合法权益。
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