先培训交钱再入职合法吗？先培训交钱再入职是否合法要分情况。若用人单位以培训为名收费不合法，法律禁止，劳动者可拒绝并投诉。但特殊行业为劳动者提供专业技术培训、产生费用，协商一致签协议，让劳动者担费用合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、先培训交钱再入职合法吗
先培训交钱再入职是否合法，需要分情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这并不意味着入职前培训可以要求劳动者交钱。
若用人单位以培训为名，收取所谓的培训费、押金等费用，是不合法的。法律明确禁止用人单位招用劳动者时，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。这种收费行为可能涉嫌巧立名目敛财，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
然而，如果是一些特殊行业，用人单位组织的培训是为劳动者提供专业技术培训且产生了实际的专项培训费用，与劳动者协商一致，并签订服务期协议，这种情况下由劳动者承担一定的培训费用是合法的，但需符合法定程序和要求。
二、公司没培训扣培训费合法吗
公司没培训却扣培训费不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着扣培训费的前提是用人单位实际提供了专项培训且产生费用。若公司未开展培训，便不具备收取培训费的合理依据。
从法律层面讲，这种无培训却扣费的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，公司无权随意克扣。劳动者有权要求公司返还所扣的费用。
若遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，要求其返还不合理扣除的培训费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者要注意收集证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在无培训却扣费的行为。
三、机构要求寄回合同才给退钱
依照我国法律法规的相关规定，如果合同在变更、转让或解除时需要进行审批等程序，则应当遵从上述之条例处理。
同时，第五百零七条还指出，无论合同是否生效、无效、被撤销亦或是终止，都不会影响其中有关解决争议的方式及条款的有效性。
再者，第五百零八条明确表示，如果本编对于合同的效力并无明文规定，则应参照本法首编第六章中的相关规定予以执行。
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