劳动合同老板没签字怎么处理？劳动合同老板没签字要分情况处理。公司盖了公章合同仍有效，员工按约履行。若没签字盖章但员工已工作，可协商完善合同并留证据；公司拒绝可投诉，超一个月未签合同员工可索赔，可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同老板没签字怎么处理
若劳动合同老板没签字，需依据具体情况处理。
若老板虽未签字，但公司已加盖公章，该合同依然有效。因为公章是公司对外作出意思表示的重要凭证，加盖公章意味着公司认可合同内容。员工应按合同履行义务，同时享有相应权益。
若既无老板签字，也未加盖公章，且员工已实际开始工作，双方存在事实劳动关系。员工可与公司协商，要求老板签字或加盖公章，完善合同手续。协商时要注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若公司拒绝完善合同，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同没签怎么赔偿多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职后第三个月才签订劳动合同，那么第二个月和第三个月就可以要求用人单位支付二倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付自用工第二个月起至满一年期间的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、有权认定劳动合同无效的机关
有权认定劳动合同无效的机关主要有两个：劳动争议仲裁机构和人民法院。
劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构。当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，任何一方都可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的有效性进行审查和判断。若认定劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同等情形，将裁定劳动合同无效或部分无效。
人民法院则是国家的审判机关。若当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据法律规定和事实证据，对劳动合同的效力作出最终认定。人民法院的判决具有终局性和权威性。
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