劳动合同盖章盖在哪里？劳动合同盖章位置无严格法律规定，常见有落款处，即合同结尾双方签字盖章栏，单位盖章、劳动者签字后生效；还有骑缝处，可防换页篡改。盖章要清晰完整，劳动者应细看条款，有疑问及时协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同盖章盖在哪里
劳动合同盖章位置没有严格法律规定，常见做法如下：
- 落款处：这是最普遍的盖章位置。在合同结尾双方签字盖章栏，用人单位加盖公章或合同专用章，代表单位对合同内容确认。劳动者在此签字，合同经双方盖章、签字后生效。
- 骑缝处：为防止合同被换页篡改，可在合同侧面加盖骑缝章。骑缝章要求公章或合同专用章均匀盖压在合同每一页边上，章印一部分在合同页面，一部分在侧面，确保合同各页紧密相连，具备完整性和连贯性。
盖章时要保证印章清晰、完整，能体现单位名称和防伪信息。同时，劳动者要仔细阅读合同条款，确认无误后再签字。若对合同条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，避免日后产生纠纷。
二、用工合同是劳动合同嘛
用工合同不一定是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。它具有特定的法律形式和要求，用人单位和劳动者需按照法律规定签订，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款。
而用工合同范围更广，除劳动合同外，还可能涵盖劳务合同等其他类型合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其双方主体之间是平等的民事关系，不存在行政隶属关系，劳务提供者只需按约定完成工作任务，获取报酬。
所以，判断用工合同是否为劳动合同，关键看合同双方是否构成劳动关系。若形成劳动关系，该用工合同一般就是劳动合同；若只是单纯的劳务提供与接受关系，则为劳务合同等其他类型合同。
三、协议书和劳动合同区别
协议书和劳动合同存在明显区别：
1. 性质：协议书是双方或多方就某一事项达成的合作意向或约定，适用范围广，涵盖各类民事法律关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，仅用于规范劳动关系。
2. 主体：协议书主体多样，包括自然人、法人和其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
3. 内容：协议书内容依双方约定，自由度高，可涉及各种事项；劳动合同内容法定，需包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
4. 法律适用：协议书主要适用民法典等民事法律；劳动合同适用劳动法和劳动合同法等劳动法律。
5. 法律责任：违反协议书，违约方承担民事违约责任，如赔偿损失、支付违约金；违反劳动合同，用人单位可能承担行政责任、民事责任，如支付赔偿金、补缴社保等。
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