劳动合同属于什么纠纷？劳动合同纠纷属劳动争议纠纷，因其围绕劳动合同产生，有特定法律属性与处理机制。劳动争议范围广，涉及合同订立、履行等多方面。处理时先协商，协商不成可调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同属于什么纠纷
劳动合同纠纷属于劳动争议纠纷。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，围绕劳动合同产生的纠纷具有特定的法律属性和处理机制。
劳动争议纠纷的范围涵盖了多个方面。比如，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在订立劳动合同时，可能存在合同条款不明确、欺诈等问题；履行过程中，会有工资支付、加班安排、社会保险缴纳等纠纷；变更劳动合同时，若双方未达成一致意见也易引发争议；解除和终止劳动合同方面，可能涉及是否合法解除、经济补偿等问题。
处理劳动合同纠纷通常有特定的程序。一般先由当事人协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工资合同是劳动合同吗
工资合同并不等同于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它内容广泛，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多方面，是全面规范劳动关系的文件，受法律严格约束。
工资合同通常主要聚焦于工资相关事宜，如工资数额、支付方式、支付时间等。它可能是劳动合同的一部分，也可能作为单独协议存在。若作为单独协议，其主要功能在于细化工资方面的条款。
从法律意义讲，劳动合同是确立劳动关系的关键依据，具有法定的必备条款。而工资合同侧重于工资这一特定要素，保障劳动者工资权益。
当两者出现冲突时，一般以劳动合同为准，因为劳动合同是全面规范劳动关系的基础性文件。若工资合同与劳动合同在工资约定上不一致，需结合具体情况判断，如是否经双方协商一致变更等。
三、劳动合同属于什么类型
劳动合同主要分为三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。其特点是明确规定了合同的起始和终止日期，双方在该期限内履行权利和义务。比如一些项目性工作，会签订对应项目周期的固定期限合同。
二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形时应当订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等；或经双方协商一致也可订立。这种合同对于劳动者职业稳定性更有保障，可减少短期合同带来的不确定性。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。像建筑工程、季节性生产等工作常采用这类合同，工作任务完成，合同即行终止。
不同类型的劳动合同适用于不同的用工场景和需求，劳动者和用人单位可根据实际情况选择合适类型的合同。
以上是关于劳动合同属于什么纠纷的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
