没解除劳动合同可以继续找工作吗？没解除劳动合同找工作需分情况。一般法律未禁止，但合同有竞业限制等条款时找新工作可能违约。若新工作影响本职，原单位可解约且不补偿。找新工作有法律风险，建议先解约拿证明再找。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没解除劳动合同可以继续找工作吗
没解除劳动合同能否继续找工作，需分情况来看。
一般情况下，法律未明确禁止未解除劳动合同者另找工作。但如果员工与原单位的劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等相关条款，找新工作可能构成违约，原单位有权追究其违约责任，员工需承担赔偿损失等责任。
同时，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若新工作严重影响本职工作，原单位可解除合同且无需支付经济补偿。而且若给原单位造成损失，劳动者和新用人单位需承担连带赔偿责任。
所以，没解除劳动合同找新工作存在法律风险。建议劳动者先与原单位依法解除劳动合同，拿到离职证明后，再安心寻找新工作，避免引发法律纠纷和承担不必要的责任。
二、没有劳动合同没买社保能赔多少钱
未签订劳动合同和未购买社保的赔偿情况需根据具体情形确定。
未签订劳动合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。例如，若劳动者月工资为5000元，最多能获得55000元的额外赔偿。
未购买社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如劳动者工作三年，月工资6000元，可获经济补偿18000元。
此外，因用人单位未购买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，如无法报销的医疗费等。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
三、没解除劳动合同到退休年龄怎么办
劳动者达到退休年龄但劳动合同未解除，可按以下情况处理：
- 若劳动者累计缴费年限满规定标准，可办理退休手续，依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止。用人单位应协助劳动者办理退休相关事宜，如提供必要证明材料等。
- 若累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，分两种情形：
- 劳动者可继续工作并缴纳社保，直至满足领取条件。这种情况下，双方可协商变更劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等事项。
- 劳动者也可选择不再继续工作，根据相关规定，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，待满足条件后享受养老保险待遇。
需注意，用人单位应依据法律规定和实际情况妥善处理，避免劳动纠纷。劳动者自身也应关注社保缴纳情况，确保退休权益。
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