企业不与我续签劳动合同怎么办？企业不续签劳动合同，若期满企业提出不续签，需按工作年限支付经济补偿。可先与企业人力沟通协商续签，若无果，收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不与我续签劳动合同怎么办
企业不续签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，明确企业不续签的情况。若劳动合同期满，企业提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，沟通协商。可与企业人力资源部门沟通，了解不续签原因，尝试协商续签事宜。以平和理性的态度表达自己希望继续为企业服务的意愿和能力。
若沟通协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、企业不与我续签劳动合同违法吗
企业不续签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同到期，企业在维持或提高劳动合同约定条件下，你不同意续签而终止劳动合同，企业无需支付经济补偿，不违法。例如，企业提出维持原工资待遇续签，你拒绝，这种情况企业行为合法。
若企业不续签，属于以下情形则需承担相应责任：劳动合同期满，企业不同意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，当劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同到期也不能终止，企业不续签属违法终止，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、和单位没有劳动合同工伤怎么办
即使和单位没有签订劳动合同，发生工伤也可按以下步骤处理：
首先，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你与单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
然后，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，没签劳动合同不影响工伤认定和赔偿，劳动者要及时收集证据，按法定程序维护自身权益。
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