没有合同怎么申请劳动仲裁？没合同申请劳动仲裁，关键是收集证明劳动关系的证据。要收集工资支付凭证等材料，确定仲裁请求，准备仲裁申请书，提交给有管辖权的仲裁委。受理后安排开庭，双方举证，仲裁委作出裁决，有证据就能维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同怎么申请劳动仲裁
没有合同申请劳动仲裁，关键在于收集证明劳动关系的证据。以下是具体操作：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。
2. 确定仲裁请求：明确自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿等。
3. 准备仲裁申请书：在申请书中写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
4. 提交申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
5. 后续流程：仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。在庭审过程中，劳动者需根据自己的主张提供证据进行举证，用人单位也会进行答辩和举证。最后仲裁委根据双方的陈述和证据作出裁决。
没有合同不影响申请劳动仲裁，只要能收集到有效证据，就可依法维护自己的合法权益。
二、劳动合同可以电子签名哪里
在签订电子劳动合同进行电子签名时，通常可通过以下途径：
其一，专业电子合同平台。当下市场上有不少知名且合规的电子合同平台，企业和劳动者可在这类平台注册账号，上传拟定好的劳动合同文本，依据平台指引操作，完成实名认证后即可进行电子签名。这些平台采用先进技术保障签名的安全性与合法性。
其二，人力资源管理系统。部分大型企业使用的人力资源管理系统集成了电子合同签署功能。企业将劳动合同信息录入系统，员工登录系统，在相应位置完成电子签名流程。
其三，第三方认证机构合作系统。有些企业会与具备资质的第三方认证机构合作，利用其提供的系统进行电子签名。该系统能确保电子签名的真实性、完整性和不可抵赖性。
在进行电子签名时，要确保签名过程符合《电子签名法》等相关法律法规要求，保障电子劳动合同的法律效力。
三、没有劳动合同工伤怎么申请
没有劳动合同申请工伤，需按以下步骤进行：
1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2. 申请工伤认定：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。
5. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
若与用人单位就劳动关系及工伤待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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