经济补偿金是怎么补偿的？经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有具体计算标准，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付限制。用人单位多种情形需支付，劳动者要留存证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金是怎么补偿的
经济补偿金的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体而言，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金的情形众多，例如用人单位无过错性辞退劳动者、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等。劳动者遭遇此类情形，应注意留存证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的经济补偿。
二、经济补偿还有什么补偿吗
除经济补偿外，在不同法律场景下还可能存在多种补偿形式。
在劳动法律关系中，除经济补偿外，可能有代通知金。当用人单位无过错性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
在侵权法律关系里，除赔偿直接经济损失这类经济补偿外，还可能涉及人身损害赔偿中的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在一些合同违约场景下，除补偿对方经济损失外，还可能有违约金补偿，依据合同约定，违约方需向对方支付一定数额违约金。具体应获得何种补偿，需结合实际情况，依据相应法律法规确定。
三、能向公司要求经济补偿吗
能否向公司要求经济补偿，需视具体情形而定。
若公司存在以下法定情形，劳动者可主张经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，劳动者也有权获得经济补偿。
劳动者需提供相应证据，证明符合上述法定情形，通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身获得经济补偿的权益。
以上是关于经济补偿金是怎么补偿的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
