未签劳动合同谁的责任？未签劳动合同责任认定分情况：因用人单位原因未签，超一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；因劳动者原因未签，单位可终止劳动关系不付补偿。双方都需保留相关证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同谁的责任
未签劳动合同责任认定需分情况判断：
- 若用人单位原因未签，责任在用人单位。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这体现用人单位有主动签订合同的义务，不履行要承担法律后果。
- 若劳动者原因未签，责任在劳动者。用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
实践中，判断责任归属需证据支撑。用人单位要保留通知劳动者签合同的证据，如书面通知、聊天记录等；劳动者也要保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在纠纷发生时维护自身权益。
二、未签劳动合同怎么处理
未签劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
1. 与用人单位协商：及时与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过协商，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 收集证据：若协商不成，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 申请劳动仲裁：自入职第二个月起，若用人单位仍未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多可支付十一个月。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位不签订劳动合同属违法行为。劳动者应积极主动维护自身权益，按合法程序解决问题。同时，劳动者要及时行使权利，避免超过仲裁时效，无法获得法律支持。
三、劳动合同可以计件制吗
劳动合同可以采取计件制。计件制劳动合同是指按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，来确定劳动报酬的一种合同形式。
根据法律规定，用人单位实行计件工资制时，应合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额通常应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。这是为保障劳动者在正常工作时间内获得合理的劳动报酬，避免用人单位利用计件制不合理地增加劳动者的工作负担。
同时，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
所以，劳动合同可以采用计件制，但用人单位必须遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益，确保劳动定额和报酬标准的合理性，以及加班工资的依法支付。
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