劳动合同没有备案合法吗？劳动合同未备案是合法的，法律规定合同经双方协商一致、签字或盖章即生效，备案非必备条件。部分地区要求备案是行政管理手段。只要双方有能力、表意真实、内容合法，合同就有效，双方应履约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没有备案合法吗
劳动合同没有备案是合法的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同备案并非合同生效的必备条件。
虽然部分地区会要求企业对劳动合同进行备案，但这更多是行政管理手段，而非合同生效要件。未备案不影响劳动合同本身的法律效力，只要合同符合以下条件，就是合法有效的：
1. 双方具备相应的民事行为能力，即用人单位是合法成立的组织，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
2. 订立合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，如工作内容、劳动报酬、工作时间等条款符合法律要求。
因此，即使劳动合同没有备案，只要满足上述有效条件，用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自义务。
二、签订劳动合同必须备案吗
签订劳动合同并非必须备案。
根据现行法律规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。劳动合同的生效主要取决于双方当事人是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同，一旦双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即具有法律效力。
过去劳动合同备案有一定作用，比如便于劳动行政部门对用人单位劳动用工情况的了解和监管，也能在一定程度上保护劳动者的合法权益。但随着劳动法律法规的完善和劳动用工管理信息化的推进，备案已不再是劳动合同生效的必要条件。
不过，部分地区可能出于管理需要，会鼓励或要求用人单位进行劳动合同备案。用人单位可向当地劳动行政部门咨询了解本地的具体政策和要求。即使不备案，劳动合同依然受法律保护，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、上海的劳动合同会备案吗
在上海，劳动合同并非强制要求备案。
根据相关规定，劳动合同备案制度已不再是劳动关系确立的必要程序。劳动合同一经用人单位与劳动者双方签字或盖章即生效，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
不过，虽然不强制备案，但部分地区或企业可能出于管理需要选择备案。比如一些大型企业为规范人力资源管理、便于统计员工信息等会进行备案；劳动行政部门也可以通过备案掌握企业的用工情况。
对于劳动者而言，无论合同是否备案，其合法权益都受法律保护。若在履行劳动合同过程中出现争议，如拖欠工资、违法解除等，劳动者可凭借劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。总之，上海劳动合同备案非强制，关键在于合同本身的合法性与有效性。
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