兼职可以不签劳动合同么？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同；全日制兼职则应签订，否则单位可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以不签劳动合同么
兼职是否可以不签劳动合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方口头约定工作内容、报酬等事项即可。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，非全日制兼职可不用签订书面劳动合同，而全日制兼职则应签订书面合同以保障双方权益。
二、兼职没有劳动合同合法吗
兼职没有劳动合同是否合法，需分情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面劳动合同是合法的。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，虽法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度看，签订书面合同明确工作内容、报酬、双方权利义务等十分必要。未签订合同，一旦出现纠纷，双方可能因缺乏明确约定，难以举证证明各自主张，增加维权难度。
总之，非全日制兼职不签劳动合同合法；其他兼职形式，不签合同不违法，但存在较大法律风险。
三、媒介兼职要签劳动合同吗
媒介兼职是否要签劳动合同，需分情况判断。
若媒介兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，即便未签订书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若媒介兼职属于全日制用工，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，媒介兼职不一定必须签订劳动合同，关键看用工性质是全日制还是非全日制。为保障自身合法权益，无论何种用工形式，劳动者都可要求签订合同明确双方权利义务。
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