兼职认定劳动合同有用吗？兼职认定为劳动合同是否有用要分情况。非全日制用工虽没书面合同也形成劳动关系，认定后劳动者可主张权利、按工伤程序维权，单位要履行义务。若属劳务关系，强行认定或不被支持，关键看是否符合劳动关系特征。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职认定劳动合同有用吗
兼职认定为劳动合同是否有用需分情况来看。
一般来说，兼职存在多种形式。若兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议，这种情况下虽未签订书面劳动合同，但实际已形成非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果将兼职认定为劳动合同，会产生一些法律效果。一方面，劳动者可依据劳动合同主张相应权利，如要求用人单位按约定支付报酬，报酬标准不得低于当地最低小时工资标准；在工作过程中受伤，可按照工伤认定程序主张权益。另一方面，用人单位需履行劳动合同规定的义务，如按时支付工资、保障劳动安全等。
然而，若兼职本质并非劳动关系，如属于劳务关系，强行认定为劳动合同可能不被法律支持。劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据约定。所以，兼职认定为劳动合同是否有用，关键在于兼职的实际性质是否符合劳动关系的特征。
二、兼职劳动合同归劳动法吗
兼职劳动合同是否归劳动法调整，需视具体情况而定。
非全日制用工形式的兼职受劳动法调整。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位订立劳动合同；用人单位需为其缴纳工伤保险费，发生工伤依法享受工伤保险待遇；终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，则不受劳动法调整。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方约定，不适用劳动法中关于工资支付、休息休假、社会保险等规定。
判断兼职是否受劳动法调整，关键看其用工形式符合劳动关系还是劳务关系特征。
三、兼职入厂劳动合同怎么看
查看兼职入厂劳动合同，可从以下方面入手：
第一，明确合同双方主体。要确认合同中用人单位的信息，包括单位全称、地址、联系方式等是否准确，自己的个人信息有无错误。
第二，工作内容和地点。需明确具体的工作岗位、职责，以及工作地点，避免单位随意变更工作内容和地点。
第三，工作时间和休息休假。清楚每日、每周的工作时长，有无加班安排及加班的薪酬计算方式，同时了解自己应享有的休息休假权益。
第四，劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、补贴的发放条件等，避免日后出现工资纠纷。
第五，劳动保护和劳动条件。了解单位是否提供必要的劳动保护用品，工作环境是否符合安全标准等。
第六，合同期限。确定是短期兼职、长期兼职，明确起始和终止时间。
第七，违约责任。查看双方违反合同规定应承担的责任，保障自身合法权益。
第八，争议解决方式。了解发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
仔细审查合同各条款，有疑问及时咨询单位或专业人士，确保自身权益得到保障。
以上是关于兼职认定劳动合同有用吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
