送外卖无劳动合同怎么办？送外卖没签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；再凭证据与平台或站点协商签合同并要求双倍工资；协商无果申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉。要及时合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖无劳动合同怎么办
送外卖没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、与同事或客户的聊天记录、外卖配送记录、工作视频或照片等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位协商。凭借收集的证据，与外卖平台或所属配送站点沟通，要求签订劳动合同。同时，明确提出自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，应支付双倍工资的要求。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。需注意，申请仲裁的时效为一年。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护合法权益。
总之，送外卖未签订劳动合同，劳动者应及时收集证据，通过合理合法途径维权，以保障自身权益不受侵害。
二、跑外卖签的是劳动合同吗
跑外卖签订的不一定是劳动合同。
判断是否为劳动合同，关键在于外卖员与平台或所属公司之间是否构成劳动关系。若外卖员接受平台或公司的劳动管理，遵守其规章制度，工作时间、地点等受其安排，劳动报酬由其定期发放，且提供的劳动是该单位业务的组成部分，这种情况下签订的一般是劳动合同，双方存在劳动关系。例如，一些全职外卖员，有固定的上班时间和站点，听从公司调配。
但现实中，部分外卖员与平台是通过合作协议等方式建立联系。比如众包模式下的外卖员，他们可自由选择接单时间和数量，不受平台严格的考勤等制度约束，与平台更倾向于合作关系，所签订的就不是劳动合同。
所以，不能一概而论地说跑外卖签的就是劳动合同，要根据具体的用工模式和双方权利义务关系来判断。
三、劳动合同必备条款包括哪些
劳动合同必备条款是明确用人单位与劳动者权利义务的关键内容。根据法律规定，其主要包括以下方面：
1. 用人单位信息：包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息可明确劳动合同主体，确保劳动者知晓与之建立劳动关系的对象。
2. 劳动者信息：即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，便于用人单位准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确了劳动关系的存续时间。
4. 工作内容和工作地点：规定劳动者的工作任务和具体工作场所，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
5. 工作时间和休息休假：保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间等，是劳动者的核心权益。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：为劳动者提供安全的工作环境，保护其身体健康。
这些必备条款是劳动合同的基础，缺少其中任何一项，可能影响劳动合同的完整性和有效性。
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