兼职会签劳动合同么？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，还能多单位兼职；全日制用工，单位应一月内签合同，否则要付双倍工资或视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职会签劳动合同么
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且，非全日制劳动者还能与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
若兼职构成全日制用工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职不一定会签劳动合同，关键在于其用工形式属于全日制还是非全日制。
二、兼职劳动合同找谁要
兼职劳动合同通常可向用人单位索要。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同。
劳动者在开始兼职工作时，就可主动向用人单位提出签订兼职劳动合同的要求。若已工作但未拿到合同，也能直接找用人单位相关负责人索要。一般来说，人事部门负责员工合同管理，可先联系该部门，说明自身需求，要求获取已签订好的兼职劳动合同。
若用人单位拒绝提供，劳动者要注意保留工作中的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系。同时，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正不提供劳动合同的违法行为。
三、兼职劳动合同如何签
签订兼职劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的兼职工作内容，以及工作开展的具体地点。
3. 工作时间：明确兼职的具体工作时间安排，例如每周工作几天、每天工作几小时等。
4. 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
5. 保密与竞业限制：若涉及用人单位商业秘密，应明确保密条款，必要时可约定竞业限制条款及相应补偿。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决方式：约定双方发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
在签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出并协商修改。签订后，双方各执一份，以保障自身合法权益。
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