没有劳动合同兼职违法吗？兼职未签订劳动合同一般不违法，因为兼职多是非全日制用工，法律允许口头协议。但签订书面合同能更好保障双方权益，可明确关键信息、规范行为，降低纠纷风险，建议双方签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同兼职违法吗
兼职未签订劳动合同，一般不违法。兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职未签书面劳动合同，不违反法律强制性规定。
不过，虽然法律允许口头协议，但签订书面合同能更好地保障双方权益。对于劳动者，书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资。当双方发生争议时，书面合同是重要的证据，有助于维护劳动者合法权益。
对于雇主而言，签订书面合同能明确双方权利义务，规范劳动者工作行为，降低劳动纠纷风险。所以，即便兼职未签订劳动合同不违法，从保障自身权益角度出发，建议双方签订书面合同。
二、劳动节兼职需要签合同吗
劳动节兼职是否需要签合同要视具体情况而定。
如果是短期的临时性兼职，比如在劳动节期间帮忙促销、发传单等，以完成一定工作任务为目的，这种情况下即使不签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，口头协议举证较为困难，一旦发生纠纷，劳动者维权会面临较大难度。
若是兼职工作有相对固定的工作内容、工作时间和报酬支付方式等，建议签订书面合同。合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。这样在兼职过程中，若出现用人单位拖欠工资、随意增加工作任务等情况，劳动者可以依据合同维护自身合法权益。
总之，虽然法律未强制要求兼职必须签订合同，但为保障自身权益，尤其是兼职时间较长、工作内容较复杂时，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、劳动合同允许兼职工作吗
劳动合同是否允许兼职工作，需分情况看待。
若劳动合同中有明确约定禁止兼职，劳动者进行兼职则违反合同约定，用人单位可依据合同追究劳动者责任，甚至解除劳动合同。因为兼职可能影响劳动者在本职工作中的精力投入和工作质量，损害用人单位利益。
若劳动合同未明确禁止兼职，需考量兼职是否影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。这是依据法律赋予用人单位保障自身正常生产经营秩序的权利。
此外，若兼职工作涉及商业秘密等敏感信息，即使劳动合同未禁止兼职，劳动者也应遵守法律规定和职业道德，避免泄露原单位商业秘密，否则可能需承担相应法律责任。总之，劳动者进行兼职工作要遵循劳动合同约定和法律规定。
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