不签劳动合同自行离职和辞职的区别？未签劳动合同，自行离职与辞职有诸多区别。自行离职是擅自离岗，没按程序；辞职主动提出且按流程。自行离职可能担责、权益难保障，辞职符合规定能获补偿。劳动者应了解权益，按程序处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同自行离职和辞职的区别
不签劳动合同情况下自行离职与辞职存在多方面区别：
1. 定义：自行离职指劳动者未按规定流程，擅自脱离工作岗位；辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
2. 程序：自行离职没有遵循单位规章制度和法定程序，突然离岗；辞职通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位，按正常流程交接工作。
3. 法律责任：自行离职可能违反劳动合同和单位规章制度，给单位造成损失的，需承担赔偿责任；辞职只要按规定程序进行，一般无需承担额外责任。
4. 权益保障：自行离职可能导致无法获得经济补偿，且在社保转移、离职证明开具等方面易产生纠纷；辞职若符合法定情形，可获得经济补偿，并且能顺利办理离职手续，保障自身合法权益。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者无论选择自行离职还是辞职，都应了解自身权益，可要求单位支付双倍工资差额等赔偿。同时，建议按合理程序处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
二、劳动合同和劳务合同有什么不同之处
劳动合同和劳务合同主要有以下不同：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
3. 劳动主体的待遇不同：劳动合同中的劳动者享有各种劳动法律法规规定的权利，如社会保险、休假等；劳务合同中的劳务提供者一般只获得劳动报酬。
4. 合同的内容不同：劳动合同应当具备法定的必备条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等；劳务合同的内容则由双方当事人协商确定，更具灵活性。
5. 适用的法律不同：劳动合同受劳动法律法规调整，发生纠纷需先经过劳动仲裁；劳务合同受民事法律规范调整，发生纠纷可直接向法院起诉。
6. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
三、不签劳动合同自行离职和辞职一样吗
不签劳动合同自行离职和辞职不一样，二者在定义、程序和法律后果上存在差异。
从定义看，自行离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为；辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
程序方面，辞职通常要求劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。而自行离职没有遵循这种规范的程序，是擅自离开。
法律后果上，辞职是合法解除劳动关系的方式，若按规定程序进行，用人单位需正常结算工资，符合条件时劳动者还可获得经济补偿。自行离职可能被认定为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。不过，若用人单位不签劳动合同，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资赔偿。
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