劳动合同签最低工资标准仲裁怎么办？劳动合同签最低工资标准引发仲裁，用人单位要提供工资条等证据证明足额支付工资，确保支付方式等合规，有公示规章也可作依据；劳动者收集实际工资证据，可要求补足差额与补偿。双方遵守程序，不服结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签最低工资标准仲裁怎么办
当劳动合同签最低工资标准引发仲裁，可按以下方式处理：
- 用人单位角度：需提供证据证明已按约定或法定标准向劳动者支付足额工资。比如工资条、银行转账记录等，以证明除合同约定的最低工资外，还有绩效奖金、补贴等其他收入，实际支付的工资符合双方真实约定和法律规定。同时，要确保工资支付的计算方式、发放时间等都符合法律和合同要求。如果有相关规章制度，且已向劳动者公示，也可作为依据。
- 劳动者角度：若认为实际工资应高于合同约定的最低工资，要收集能证明实际工资水平的证据。如工作记录、业务提成计算依据、与用人单位关于工资的沟通记录等。还可寻找同事证言来辅助证明。如果用人单位存在未足额支付工资的情况，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位补足工资差额，并可主张相应的经济补偿。
在仲裁过程中，双方都应遵守仲裁程序，如实陈述事实，配合仲裁机构的调查和审理。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、不签劳动合同自己辞职能得到赔偿吗
不签劳动合同自己辞职，有可能得到赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位存在此情况，劳动者辞职时可要求支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。
不过，需满足一定条件。一是要提供证据证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者以此为由辞职，还可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未签劳动合同拖欠工资需要什么证据
未签劳动合同且被拖欠工资，需准备以下证据：
1. 证明劳动关系的证据：
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，上面通常有单位名称、工资数额及发放时间等信息，能有力证明双方存在劳动关系。
- 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件是用人单位发放给劳动者的，可表明劳动者在该单位工作。
- 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者的出勤情况，进而证明工作关系。
- 其他劳动者的证言，同事的证言可从侧面证明你在该单位工作。
2. 证明工资数额的证据：
- 之前的工资条、工资转账记录，能明确工资的具体数额。
- 与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音，记录中提及的工资标准也可作为证据。
3. 证明拖欠工资事实的证据：
- 老板或相关负责人承诺支付工资的聊天记录、邮件等，表明单位承认拖欠工资。
- 催要工资的记录，如短信、微信等，可证明你曾向单位主张过工资。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以便在维权时发挥最大作用。
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