外卖员有劳动合同保护吗？外卖员是否受劳动合同保护要看具体情况。若与平台或配送公司签合同确立劳动关系，受劳动合同法保护，享有多种权益。部分灵活就业的众包模式外卖员与平台是合作关系，不受其直接保护，但受民法典等保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员有劳动合同保护吗
外卖员是否受劳动合同保护，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，确立了劳动关系，那么必然受劳动合同法保护。在此情形下，双方权利义务受法律约束，外卖员享有获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益，用人单位需依法为其缴纳社会保险，若存在违法解除合同等侵害外卖员权益的行为，外卖员可依法维权。
但现实中部分外卖员以灵活就业形式工作，可能与平台是合作关系而非劳动关系。比如一些众包模式下的外卖员，他们可自由选择接单时间和地点，不受平台严格考勤等管理，这种情况下双方不存在劳动关系，也就不受劳动合同法直接保护。不过，即便如此，外卖员在提供服务过程中仍受其他法律如民法典等保护，若因平台过错导致自身权益受损，可依据相关法律要求赔偿。
二、外卖站点不签劳动合同吗
外卖站点通常应与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若外卖站点不与员工签订劳动合同，员工权益可能受损。从员工角度，未签合同可能在工资支付、工作时间、休息休假、社保缴纳等方面缺乏明确书面约定，维权时证据不足。从法律责任看，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果外卖员工遇到站点不签合同情况，可先与站点沟通协商，要求签订合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、跑外卖签劳动合同违法吗
跑外卖签劳动合同不违法。
从法律角度而言，外卖骑手与外卖平台或其合作商存在建立劳动关系的可能。若骑手受平台或合作商的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是平台业务组成部分，双方符合法律、法规规定的主体资格，此时签订劳动合同是合法且恰当的。
一方面，劳动合同能保障骑手的合法权益。依据劳动合同法，签订合同后，骑手可享有诸如工资按时足额发放、休息休假、社会保险等权利。当权益受到侵害时，可凭借劳动合同维护自身利益。
另一方面，对平台或合作商来说，签订劳动合同也是遵守劳动法律法规的体现，可避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律风险。
不过，现实中部分外卖骑手与平台可能建立的是劳务关系或其他合作关系。是否签订劳动合同，需根据双方实际的权利义务关系判定。
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