劳动合同到期单位不回复怎么处理？劳动合同到期单位不回复，劳动者可书面催告并保留送达证据；未收到回复仍工作形成事实劳动关系，单位应按原合同支付待遇。超期限不续签可主张权益，协商不成可申请仲裁，仲裁需提供相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期单位不回复怎么处理
劳动合同到期，单位不回复，劳动者可按以下方式处理：
1. 书面催告：以书面形式向单位发出催告函，明确表达询问是否续签劳动合同的意愿，同时保留好送达证据，如快递底单、邮件发送记录等。
2. 继续工作：若未收到单位回复且仍在原岗位工作，形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者正常提供劳动，单位应按原劳动合同约定支付工资及相关待遇。
3. 主张权益：若单位超过一定期限不续签，劳动者可依法主张相应权益。如满一个月不满一年未续签书面劳动合同，可要求单位支付双倍工资；若单位以合同到期为由终止劳动关系，劳动者可要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 申请仲裁：若与单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系、工资待遇等相关证据。
二、劳动合同到期单位可以终止合同吗
劳动合同到期，单位通常可以终止合同，但存在一定限制条件。
一般情况下，劳动合同期满，单位有权选择不续签，从而终止劳动合同。不过，单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，在某些特定情形下，即使劳动合同到期，单位也不能终止合同。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。在这些情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所以，劳动合同到期单位一般能终止合同，但要依法支付补偿，且在特定法定情形下不能终止。
三、解除劳动合同平均工资包括奖金吗
解除劳动合同计算经济补偿的平均工资包括奖金。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。奖金属于工资的一部分，因此在计算解除劳动合同的平均工资时，应将奖金纳入计算范围。
例如，劳动者在过去十二个月中，每月除固定工资外，还有季度奖金、年终奖金等，在计算平均工资时，要把这期间的所有奖金总和分摊到每个月，再与每月固定工资相加，得出月平均工资数额。这样能更准确反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在解除劳动合同时获得合理的经济补偿。
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